Book Foredrag:

AI kan være et af de mest solide støtteværktøjer for neurodivergente medarbejdere. Ikke fordi det er smart eller nyt, men fordi teknologien helt konkret kan tage fat i netop de opgaver, der ellers kræver en støttemedarbejder. 

Den kan hjælpe med igangsætning, nedbryde komplekse opgaver, fjerne støj og spildtid, dæmpe stressbelastning og gøre kommunikation mere klar og enkel. 

Det mindsker den kognitive belastning og frigiver energi til faglig kvalitet, nærvær og de styrker, medarbejderen faktisk er ansat for. Det er her effekten opstår: mere trivsel, bedre arbejdsperformance og færre fejl.

I vores oplæg arbejder vi praksisnært og erfaringsbaseret. Vi kommer hver især med tydelige faglige rødder; den ene som uddannet læge og neurodivergent; specialiseret i neuroinklusion og arbejdsliv, den anden fra den praktiske implementering af AI i hverdagsopgaver i organisationer. 

Der er ingen luftige visioner, kun værktøjer og forståelser, der faktisk kan bruges.

I får:

• En faglig gennemgang af, hvordan AI kan støtte trivsel og inklusion hos medarbejdere med ADHD, autisme og andre neurodivergente profiler

• Indblik i, hvor teknologiens grænser går, og hvor menneskelig faglighed stadig er den afgørende faktor

• Tre konkrete medarbejdercases, som kan afprøves direkte i jeres egen organisation

• En forståelse af, hvordan hjernebelastning, opgavestruktur og teknologi spiller sammen i praksis
  
  

Underviserne

Andreas Bjørn - arbejder med implementering af AI i organisationer og undervisning i teknologier, så de giver reel værdi i praksis

Freja Rasmussen - læge med specialviden om neurodiversitet, arbejdsliv og bæredygtig neuroinklusion

Er du leder, HR-, tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant? Du kan booke en kort, uforpligtende afklaring, hvor vi vurderer, om vores oplæg giver mening i jeres konkrete situation.